技术总监带二十名骨干集体辞职有补偿吗

周一下午，技术总监孙磊带着他手下二十多个技术骨干，要集体辞职。
大家都以为老板陆明远会不惜一切代价去挽留那些人时，他却平静地告诉他们现在就可以走了。
随后，陆明远把目光转向了我，问道：“如果，我给你找来三十个帮手，你有没有信心，在剩下的时间里，重新完成项目。”
我一下子愣住。
就现在这种局面，就算我有信心，可又能去哪找三十个高手呢？
他好像看懂了我的心思，站起身，走到那面巨大的落地窗前，望着窗外的城市。
“人事总监已经带着**团队出发了，他们的目的地，是国内的几所顶尖大学，有一个算一个，只要符合条件，就签。”
“我要用一群没有经验的‘小狼崽’，去**他们那群自以为是的‘老狐狸’。”
01
“陆总，这份文件……是我们技术部二十六位同事一起写的辞职信。”
周一下午刚上班，技术总监孙磊就带着他手下二十多个技术骨干，像提前排练好似的，齐刷刷地站在了老板陆明远的办公室里。
而我，作为技术部仅存的三名小组长之一，被孙磊“特别关照”留了下来，表面上是让我“做好工作交接”，实际上就是想让我亲眼看着这场他精心策划的逼宫大戏。
孙磊是和我同年进入公司的技术牛人，用了整整十年时间，从一个普通程序员一步步爬到了技术总监的位置。
陆明远对他可以说是非常看重，不仅给了高薪和权力，还分给他公司股份，甚至破例让他这个外姓人进入了核心决策层。
但人心总是贪婪的，永远不知道满足。
我们的竞争对手“迅科科技”，不知道私下里许给了他什么天大的好处，让他不仅自己要离开，还想把公司的技术骨干全都挖走。
这二十六个人，几乎包揽了我们公司核心项目“晨曦”所有关键模块的负责人和核心工程师。
毫不夸张地说，他们要是真走了，整个项目立刻就会陷入瘫痪状态。
而“晨曦”项目，是我们公司花了两年多时间，投入了几乎所有的流动资金，立志要颠覆整个行业的重点产品。
距离原定的上线日期，只剩下最后一百天。
孙磊选择在这个时间点发难，分明就是把一把磨得最快的刀，直接架在了陆明远的脖子上。
“老陆，”孙磊一改往日恭敬的称呼，嘴角带着一丝若有若无的笑意，“你也别觉得兄弟们做事不讲究，大家都要养家糊口，迅科那边开出的条件，我们实在没办法拒绝。”
他稍微停顿了一下，目光扫过陆明远那张毫无表情的脸，似乎想从上面找到一丝慌乱或者愤怒，但他什么也没发现。